نودکار

استخدام نیروهای شرکتی منتفی شد,

banner
جستجوگر پیشرفته



آخرین ارسال های انجمن
عنوان پاسخ بازديد آخرين ارسال
تو رو خدا کمکم کنید یه جایی استخدام بشم تو رو خدا کمکم کنید یه جایی استخدام بشم 6 3719 aryaaz
آژانس هواپیمایی آژانس هواپیمایی 3 2319 atigraphist
اشتغال اشتغال 8 4043 mohammad_reza
جویایی کارحسابداری جویایی کارحسابداری 0 1090 42421048
رشته ها و مشاغل مربوطه رشته ها و مشاغل مربوطه 69 16551 nima1
جویای کار جویای کار 5 3889 mohamad69
جویای کار جویای کار 17 7743 sheida1372
آگهی استخدام آگهی استخدام 0 1821 sun-designers
جویای کار جویای کار 9 5868 fre7
بهونه بهونه 0 1177 mostafa09
حسابدار حسابدار 2 3138 1399116
روانشناس روانشناس 1 2279 mojtaba1111
خود تون را معرفی نمایید خود تون را معرفی نمایید 25 7936 sheyban
 آگهی دعوت به همکاری از دانشجویان دکتری و کارشناسی ارشد  آگهی دعوت به همکاری از دانشجویان دکتری و کارشناسی ارشد 0 2080 iranmoshaver
جویای کار جویای کار 2 3952 rezamoodi
جویای کار جویای کار 5 4463 rozhan_cd
جویای کار جویای کار 7 4124 rozhan_cd
استخدام گسترده بانک قرض الحسنه مهر ایران استخدام گسترده بانک قرض الحسنه مهر ایران 16 9528 abdolmalek
درخواست کار درخواست کار 4 3616 alireza269
بسته های اموزشی استخدامی رایگان بسته های اموزشی استخدامی رایگان 27 7884 banki
[Forum_Post_Title] صفحه اول انجمن | [Forum_Post_Title] ثبت نام در انجمن | [Forum_Post_Title] ورود به پنل کاربری

 استخدام نیروهای شرکتی منتفی شد

معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور در بخشنامه جدیدی تکلیف مشمولان طرح مهرآفرین را روشن کرد

معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست‌جمهوری با ابلاغ بخشنامه جدیدی، انعقاد قرارداد مستقیم دستگاه‌های اجرایی با نیروهای پیمانکاری و شرکتی را ممنوع اعلام کرد.

به گزارش خبرنگار ما، دولت قبل درقالب طرحی به نام مهرآفرین، مقرر کرده بود شرکت‌های پیمانکاری و تامین نیروی انسانی از چرخه خدمات‌دهی با دستگاه‌های دولتی حذف‌شده و نیروهای شاغل در این شرکت‌ها مستقیما با دستگاه‌ها قرارداد منعقد کنند. هدف از این مصوبه جلوگیری از آنچه استثمار نیروها در شرکت‌های پیمانکاری خوانده می‌شد، اعلام شده بود.

بر این اساس دولت قبل معتقد بود شرکت‌های پیمانکاری و تامین نیروی انسانی، حقوق و مزایای کامل را از دستگاه‌های اجرایی برای پرداخت به نیروهای تحت پوشش خود دریافت می‌کنند، اما فقط بخشی از آن را به نیرو پرداخته و بقیه را به نفع خود برداشت می‌کنند. لذا دولت قبل در نظر داشت در قالب این طرح ۵۰۰ هزار نفر نیروی جدید در دولت استخدام کند. با این حال این مصوبه با واکنش مجلس مواجه شد و با این‌که دولت وقت چند بار مفاد آن را اصلاح کرد، اما مورد قبول قوه‌مقننه قرار نگرفت تا این‌که رئیس مجلس رسما آن را مغایر با قانون تشخیص داد. علت اصلی مخالفت، ممنوعیت استخدام نیرو دردولت در ماده ۵۱ قانون برنامه پنجم توسعه و محدودیت‌های مقرر در قانون مدیریت خدمات کشوری است. با این حال، دولت دهم اعلام کرد با وجود مخالفت مجلس، مصوبه مهرآفرین را اجرا می‌کند، لذا آزمون‌ها و مقدمات اینچنینی نیز در برخی دستگاه‌ها و استان‌ها انجام شد. با وجود این، دولت یازدهم پس از استقرار، ده مصوبه از مجموع مصوبات دولت قبل را لغو کرد که یکی از آنها مصوبه مهرآفرین بود. با این حال برخی نیروهای شرکتی که براساس این مصوبه و از قبل در دستگاه‌های اجرایی گوناگون استخدام شده بودند یا نیروهایی که آزمون استخدامی داده اما هنوز استخدام نشده بودند بلاتکلیف ماندند. اما دولت قول داد بزودی تکلیف این نیروها را روشن کند. به این ترتیب در بخشنامه اخیر معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست‌جمهوری، تکلیف روشن شده است. این بخشنامه از سه بخش عمده تشکیل شده است؛ در بخش اول شروط ادامه کار نیروهای شرکتی استخدام شده براساس مهرآفرین در دستگاه‌های دولتی را مشخص می‌کند، در بخش دوم استخدام جدید در دولت براساس این طرح را ممنوع و در بخش سوم به بازگشت شرکت‌های پیمانکاری و تامین نیروی انسانی به چرخه اداری کشور حکم داده و شرایط به‌کارگیری این شرکت‌ها را برمی‌شمارد.

متن بخشنامه

به گزارش تسنیم، در بخشنامه محمود عسکری آزاد، جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست‌جمهوری به تمامی دستگاه‌های اجرایی کشور آمده است: با عنایت به لغو مصوبه مهرآفرین، بر اساس نظر رئیس مجلس به‌علت مغایرت صریح با ماده (۱۸) قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین در پاسخ به استعلام‌های به عمل آمده از سوی دستگاه‌های اجرایی مبنی بر چگونگی تداوم فعالیت شرکت‌های پیمانکاری و یا عقد قرارداد جدید با این‌گونه شرکت‌ها و نیز تعیین وضعیت نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت شده، به‌منظور ایجاد وحدت رویه و رعایت الزامات قانونی، موارد زیر ابلاغ می‌شود:

۱ ــ نیروهای شرکتی پیمانکاری بخش خصوصی که در اجرای مصوبات هیات وزیران در سال‌های ۱۳۸۴ به بعد در دستگاه‌های اجرایی به‌صورت قراردادی تبدیل وضعیت یافته‌اند، صرفا می‌توانند در همان زمینه شغلی که در شرکت‌های پیمانکاری اشتغال داشته‌اند، در دستگاه‌های اجرایی ادامه خدمت دهند.

دستگاه‌های اجرایی مجاز به تغییر شغل این افراد ‌غیر از شغل مندرج در قرارداد اولیه آنها نیستند و لازم است در فرم قرارداد آنها عبارت: «با توجه به این‌که تبدیل وضعیت شما از کارمند شرکتی بخش خصوصی به این قرارداد صرفا برای انجام کار مشخصی است که در شرکت خصوصی انجام می‌دادید، هرگونه تغییر سمت، شغل یا فعالیت حتی با تغییر مدرک تحصیلی غیرممکن است» گنجانده شود و شناسه اختصاصی که از سوی این معاونت تخصیص یافته است، در فرم قرارداد درج شود. این شناسه صرفا متعلق به این نیروها و مشاغل آنهاست و پس از خروجشان از دستگاه اجرایی، تخصیص آن به فرد دیگر امکان‌پذیر نیست.

۲ ــ تغییر شغل نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت یافته برای سایر مشاغل و همچنین تبدیل وضع یا استخدام آنها برای تصدی پست‌های سازمانی مصوب، صرفا با رعایت عدالت استخدامی و در یک فضای رقابتی و رعایت شرایط احراز مشاغل، از طریق شرکت در آزمون‌های استخدامی و با رعایت ماده (۴۴) قانون مدیریت خدمات کشوری امکان‌پذیر است.

۳ ـ با توجه به این‌که مصوبات هیات وزیران برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکت‌های پیمانکاری بخش خصوصی به قرارداد کار معین (مشخص) یا کارگری دستگاه‌های اجرایی توسط رئیس مجلس مغایر قانون شناخته شده است، هرگونه تبدیل وضعیت نیروها از شرکتی پیمانکاری به قرارداد مستقیم با دستگاه‌های اجرایی ممنوع است و صدور و تخصیص شناسه به آنان امکان‌پذیر نیست.

۴ـ برای آن دسته از دستگاه‌های اجرایی که به ‌استناد مصوبات ملغی‌الاثر هیات وزیران نسبت به انعقاد قرارداد با کارکنان شرکت‌های پیمانکاری خصوصی طرف قرارداد اقدام کرده‌اند، انعقاد قرارداد جدید با شرکت‌های پیمانکاری در اجرای ماده (۱۷) قانون مدیریت خدمات کشوری برای انجام بخشی از خدمات مورد نیاز به‌صورت همزمان (حفظ کارکنان تبدیل وضعیت یافته و عقد قرارداد مجدد با شرکت‌های پیمانکاری) مجاز نیست.

انعقاد قرارداد با شرکت‌های پیمانکاری در صورتی که زمینه ساماندهی نیروهای تبدیل وضعیت شده (شرکتی) در شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد با دستگاه اجرایی فراهم شود و ارتباط مستقیم آنها با دستگاه قطع گردد، به‌صورت جزئی یا کلی امکان‌پذیر است. حفظ توام نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت یافته و انعقاد قرارداد با شرکت‌های پیمانکاری مغایر قانون و سیاست‌های مندرج در اسناد بالادستی مبنی بر متناسب‌سازی و کوچک‌سازی دولت و موجب افزایش هزینه و تضییع حقوق ملی است.

۵ـ در صورتی که دستگاه‌ها برای تامین خدمات موضوع این ماده قصد استفاده از خدمات شرکت‌ها و موسسات غیردولتی را داشته باشند، موظفند موارد ذیل را رعایت نمایند:

الف) قراردادها از طریق مناقصه و فراخوان عمومی منعقد گردد و در صورت عدم مراجعه متقاضیان واجد شرایط، ترک تشریفات مناقصه با رعایت قانون برگزاری مناقصات و تائید این معاونت امکان‌پذیر است.

ب) انعقاد قرارداد براساس فعالیت مشخص، حجم کار معین، قیمت هر واحد کار و قیمت کل به‌طور شفاف و مشخص انجام شود.

ج) در قراردادها به هیچ‌وجه به موضوع نیروی انسانی، به‌کارگیری افراد، حقوق و مزایای کارکنان شرکت خصوصی، تعداد آنها و موارد مشابه اشاره نشود.

بدیهی است، شرکت خصوصی طرف قرارداد صرفا متعهد به انجام شرح خدمات مذکور در قرارداد است و مباحث نیروی انسانی مربوط به شرکت خصوصی طرف قرارداد است و دستگاه اجرایی هیچ‌گونه ارتباط و تعهدی در این زمینه نخواهد داشت.

در این سایت فایل های خود را بفروشید


:: امتیاز: نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 0

:: بازدید : 502


نویسنده
نویسنده : admin
تاریخ : [شنبه 30 آذر 1392 ] [ 18:37]
تاریخ
آخرین مطالب ارسالی
پژوهشگاه و شبكه آزمايشگاهی دانشگاه آزاد اسلامی تاریخ : جمعه 03 اسفند 1397
استخدام مجتمع آموزش عالي شیروان تاریخ : شنبه 27 بهمن 1397
استخدام موسسه كارآفرينان آوا سلامت تاریخ : شنبه 10 آذر 1397
کسب درامد با سرچ کردن تاریخ : یکشنبه 04 آذر 1397
کسب درامد با موبایل تاریخ : شنبه 26 آبان 1397
درامد عالی با سایت likesrock & maya-group تاریخ : جمعه 25 آبان 1397
آموزش کسب بیت کویین و سایر ارز های دیجیتال تاریخ : چهارشنبه 16 آبان 1397
سوالات تخصصی استخدامی آموزش و پرورش تاریخ : چهارشنبه 30 خرداد 1397
دفترچه آموزش و پرورش سال 84-86-89 -94-95 تاریخ : چهارشنبه 30 خرداد 1397
استخدام مركز امور مشاوران حقوقي، وكلاء و كارشناسان رسمي قوه قضائيه (تمدید ثبت نام) تاریخ : سه شنبه 10 بهمن 1396
استخدام پژوهشكده فناوري اطلاعات و ارتباطات جهاددانشگاهي تاریخ : سه شنبه 10 بهمن 1396
دعوت به همکاری شرکت حمل و نقل ریلی رجاء تاریخ : سه شنبه 10 بهمن 1396
استخدام سایت آپارات تاریخ : سه شنبه 10 بهمن 1396
درخواست استخدام 12000 نیروی جدید در وزارت بهداشت تاریخ : جمعه 19 آبان 1396
استخدام صندوق توسعه ملی (استخدام جدید) تاریخ : جمعه 19 آبان 1396
ارز دیجیتال WCXT تاریخ : دوشنبه 15 آبان 1396
چهارمین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی کشور در سال ۱۳۹۶ تاریخ : پنجشنبه 01 تیر 1396
استخدام بانک صادرات ایران تاریخ : پنجشنبه 09 اردیبهشت 1395
استخدام شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران تاریخ : پنجشنبه 09 اردیبهشت 1395
ثبت نام 41 هزارو 895 نفر در آزمون استخدام پیمانی سازمان تامین اجتماعی تاریخ : سه شنبه 29 دی 1394
تمديد مهلت ثبت نام در دومين آزمون استخدامي متمركز دستگاه هاي اجرايي سال 1394 تاریخ : سه شنبه 29 دی 1394
اطلاعیه دیوان عدالت اداری درخصوص آزمون استخدامی تاریخ : دوشنبه 21 دی 1394
استخدامی متمرکز دستگاه های اجرایی کشور 94 تاریخ : دوشنبه 21 دی 1394
اعلام نتایج آزمون ورودی کارآموزی وکالت تاریخ : دوشنبه 21 دی 1394
دانلود سوالات آزمون سر دفتری ازدواج تاریخ : شنبه 19 دی 1394
دریافت کارت ورود به جلسه آزمون سردفتری ازدواج ۱۳۹۴ تاریخ : جمعه 18 دی 1394
دانلود سوالات تخصصی تامین اجتماعی تاریخ : چهارشنبه 16 دی 1394
اعلام نتيجه نهایی آزمون استخدامی آموزش و پرورش سال 1394 تاریخ : چهارشنبه 16 دی 1394
تمدید زمان ثبت نام دکترا تا 19 دی تاریخ : چهارشنبه 16 دی 1394
دانلود سوالات استخدامی تامین اجتماعی کارشناس امور بیمه ای تاریخ : یکشنبه 13 دی 1394
تصویر : http://up.90kar.ir/view/2772585/5270066952.gif
user
progress عضو شويد

نام کاربری :
رمز عبور :

progress فراموشی رمز عبور؟

progress عضویت سریع
نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز :
ایمیل :
نام اصلی :
کد امنیتی : * کد امنیتیبارگزاری مجدد